PONIŻEJ PRZEDSTAWIAMY PROPOZYCJĘ DZIAŁAŃ DO PRZEPROWADZENIA W PAŃSTWA ORGANIZACJI

• pomoc w tworzeniu Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej
• konsultacje, doradztwo oraz modyfikacja istniejących już dokumentów
• wsparcie działań Komisji antymobbingowej
• analiza nastrojów wśród pracowników
• audyt mobbingowy – analiza sytuacji, w której pojawiają się zachowania noszące znamiona mobbingu
• opracowanie raportu zawierającego zalecenia mające na celu poprawę nastrojów w przedsiębiorstwie