KURS TO MINIMUM 270h ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH I TEORETYCZNYCH PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W NASTĘPUJACYCH BLOKACH:

1. Podstawy teoretyczne pracy z osobą i organizacją w obszarze przeciwdziałania mobbingowi lub dyskryminacji lub nierównemu traktowaniu lub molestowaniu psychicznemu lub molestowaniu seksualnemu oraz przeciwdziałaniu zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy (130 godz.)

• Charakteryzuje zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy

• Charakteryzuje zagadnienia z zakresu prawa krajowego i UE

• Omawia zagadnienia związane z porozumieniami  ramowymi
• Charakteryzuje zagadnienia dotyczące psychologii społecznej

• Charakteryzuje zagadnienia z psychologii klinicznej

2. Praca z osobą doświadczającą mobbingu lub dyskryminacji lub nierównego traktowania lub molestowania psychicznego lub molestowania seksualnego. (70 godz.)

• Przeprowadza rozmowę z osobą zgłaszającą nieprawidłowości

• Tworzy  ścieżki postępowania w kontekście osoby zgłaszającej nieprawidłowości

• Przestrzega zasad etyki zawodowej

3. Praca z organizacją w obszarze przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy. (70 godz.)

• Charakteryzuje zagadnienia związane z działaniami prewencyjnymi w miejscu pracy

• Odpowiedzialnie wykonuje swoje zadania zawodowe, dba o zdrowe i higieniczne środowisko pracy

• Tworzy dokumenty dotyczące polityk antymobbingowej, dyskryminacyjnej, równościowej oraz kodeksy etyczne

• Charakteryzuje procedury przeciwdziałające zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy
• Monitoruje przestrzeganie zasad współżycia społecznego w oraz higienicznych i bezpiecznych warunków pracy w kontekście zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy